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les dispositifs et les aides


Contrat d'apprentissage

Se former et travailler en entreprise pour se qualifier

Qu’est-ce que c’est ?

Un CDD de 1 à 3 ans (6 à 12 mois dans certains cas et jusqu’à 4 ans pour les personnes reconnues handicapées) ou un CDI avec une période d'apprentissage de 1 à 3 ans, qui se déroule en alternance.

Vous partagez votre temps entre enseignement théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) ou en section d'apprentissage (lycée professionnel ou université), et pratique professionnelle dans une entreprise, afin de préparer un diplôme reconnu.

Qui peut en bénéficier ?

Les jeunes de 16 à moins de 26 ans,
Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes reconnues handicapées et les futurs créateurs ou repreneurs d’entreprise qui ont besoin d'un diplôme pour s'installer.
Peuvent aussi signer un contrat jusqu'à 30 ans les personnes souhaitant continuer un apprentissage après un 1er contrat afin de préparer un diplôme de niveau supérieur et les apprentis dont le contrat a été rompu pour une raison indépendante de leur volonté.
Sous certaines conditions, les jeunes sortant de 3ème et âgés de 14 ou 15 ans peuvent aussi débuter un apprentissage.

Avantages

Vous êtes salarié de l’entreprise avec une rémunération minimum comprise entre 25 et 78% du Smic, selon votre âge et votre année d’apprentissage. Un maître d’apprentissage vous suit et vous conseille pendant la durée de votre contrat. Vous suivez une formation d’au moins 400 heures par an (ou 1350 h sur 2 ans pour préparer un BTS ou 1850 h pour un bac pro 3 ans). En cas de réussite à l'examen, vous avez à la fin de votre contrat un diplôme et une expérience professionnelle ; ce qui augmente vos chances d’être recruté rapidement, peut-être dans l’entreprise qui vous a accueilli…

La Région prend en charge le coût de votre formation et a mis en place différentes aides pour vous permettre de mener à bien votre projet.

Votre employeur bénéficie de différentes aides pour recruter en apprentissage : exonération de charges, aides de l'Etat et de la Région, crédit d’impôt...

Les apprentis âgés de moins de 21 ans, ayant conclu un contrat d'apprentissage entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017, peuvent bénéficier d'une aide forfaitaire ponctuelle de l'Etat de 335 € quelle que soit la durée du contrat. L'aide est cumulable avec les autres aides perçues par l'apprenti qui n'en bénéficie qu'une seule fois même s'il a signé plusieurs contrats. Elle est versée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
 
Les personnes reconnues handicapées peuvent se faire accompagner par un conseiller du dispositif SARAH . L'AGEFIPH et dans le secteur public, le FIPHFP, peuvent verser des aides financières pour le salarié en apprentissage et pour l'employeur.

Démarches

Si vous souhaitez effectuer un contrat d'apprentissage, vous devez :

Et si…

… vous souhaitez acquérir une expérience et un diplôme dans le secteur public en apprentissage, c’est possible ! Attention, cela ne vous dispensera pas de passer le concours externe si vous voulez par la suite entrer dans la fonction publique.

Consulter aussi

Bourse Régionale de l'Alternance, pour consulter des offres ou proposer votre candidature,

"Engagement première chance", une préparation en amont du contrat d'apprentissage,

DIMA, le dispositif d'initiation aux métiers en alternance,

Espace "Alternance en Poitou-Charentes",

Fiche sur les aides pour les apprentis,

Fiche technique Contrat d'apprentissage dans le secteur privé (ARFTLV)

Fiche technique Contrat d'apprentissage dans le secteur public (ARFTLV)

 

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