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Les personnes en activité possèdent des droits à la formation, qui se traduisent notamment par le Droit Individuel à la Formation (DIF) ainsi que par les obligations des entreprises en matière de mise en place d'un plan de formation pour leurs salariés. Il existe également différents types de congés et d'aides au remplacement des personnes absentes. Ensuite, tout est affaire de statut puisque des différences existent entre secteurs privé et public.