Que fait-il ?
Le formateur consultant joue un rôle de conseil auprès des entreprises dans la politique de formation. Il analyse les situations et identifie les besoins en formation. Il prospecte, commercialise des actions de formation, négocie des contrats auprès des entreprises, aide à la réalisation de projets de formation. Il connaît bien la législation en matière de formation continue.
Dans quelles conditions ?
Le formateur consultant travaille le plus souvent dans un organisme de formation, ou dans un cabinet conseil en ressources humaines. Pour exercer ce métier il doit avoir une grande disponibilité, lui permettant d'adapter son emploi du temps au rythme de travail de l'entreprise qui le sollicite. Ce métier nécessite une grande disponibilité et mobilité, pour organiser, diriger, participer à de nombreuses réunions, conférences, qui oblige à de nombreux déplacements. Le consultant doit concevoir et mettre en oeuvre des projets de formation. Il doit donc comprendre les besoins de ses clients, construire un projet de formation, convaincre ses clients du bien fondé de son programme. Il doit s'adapter aux différents partenaires qu'il est amené à rencontrer : direction, syndicat...
Comment ?
Dans la plupart des cas, un niveau de formation à bac+4/5 est requis, dans le domaine des sciences sociales (sociologie, économie, droit, sciences de l'éducation...). Une expérience professionnelle de formateur ou une expérience de la vie des entreprises acquise dans une autre fonction est un atout supplémentaire.
Plus d'information ?
Pour plus d'information, vous pouvez consulter la fiche métier du site Pôle Emploi :
ici.
Source : ARFtlv
Code ROME : K2101