La situation économique a eu pour effet d'isoler certains chefs d'entreprise, notamment de PME. Pour les aider à passer au mieux ce cap difficile, l'Etat, la Région et les chambres de commerce et d'industrie ont imaginé le programme "Rebondir". Cette action propose un accompagnement aux dirigeants de sociétés de moins de 50 salariés pour envisager un changement de positionnement, des pistes de développement, de nouveaux marchés. S'appuyant sur des témoignages de chefs d'entreprises qui mènent des projets innovants en exportation, en diversification ou dans le domaine de la croissance verte, "Rebondir" permet également, en cas de besoin, de bénéficier de l'expertise de conseillers de CCI et de consultants.

Pour être représentant du personnel, la motivation est nécessaire, mais pas suffisante. Le rôle des membres des comités d'entreprise ou des CHSCT est considérable dans la vie d'une entreprise, il est essentiel que les élus aient les compétences nécessaires, au besoin grâce à des formations adaptées. Ces formations sont souhaitables pour les élus des CE, et obligatoires pour les membres des comités d'hygiène, sécurité et conditions de travail. Il existe également un congé de formation économique, sociale, et syndicale, qui est ouvert à tous les salariés.

En Poitou-Charentes, plus de 30 000 professionnels travaillent dans la conception, la fabrication et l'entretien des systèmes mécaniques. Ces métiers sont présents dans toutes les industries, la majorité concernant l'automobile et les autres matériels de transport. Traditionnellement masculins, ils s'ouvrent de plus en plus aux femmes, du fait notamment de l'automatisation des tâches qui réduit la pénibilité du travail. Les employeurs recherchent des compétences techniques élevées, des professionnels polyvalents capables de suivre les évolutions technologiques rapides. Cela implique que les cursus de formation initiale s'adaptent, et que les salariés bénéficient d'actions de formation continue pour actualiser leurs compétences.

Cette année, la rentrée scolaire est marquée par la rénovation de la voie professionnelle. Ainsi, le baccalauréat professionnel est désormais accessible en 3 ans après la classe de troisième, sous statut scolaire ou par l'apprentissage. La mesure vise à élever le niveau de qualification des jeunes, d'améliorer leur insertion professionnelle et de favoriser le poursuite d'études dans l'enseignement supérieur. La mise en oeuvre sera progressive, avec l'introduction de nouveaux programmes en enseignement général et un dispositif d'accompagnement personnalisé.