L’insertion par l’Activité Economique (IAE) permet de proposer des contrats de travail à des publics éloignés de l’emploi, qui profitent d’un accompagnement social et professionnel renforcé, pendant 24 mois au plus. Les structures qui les accueillent sont des associations intermédiaires, des chantiers d’insertion, des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou encore des entreprises de travail temporaire d’insertion. Près des deux tiers des personnes suivies trouvent une solution sur le marché du travail à l’issue de leur parcours.

Les groupements d’employeurs fêtent cette année leurs 25 ans d’existence. Leur principe est de recruter des salariés qu’ils mettent à disposition des entreprises membres en fonction de leurs besoins. Les salariés ont pour l’essentiel un CDI, mais travaillent dans différentes entreprises au cours de missions à durée variable, ce qui leur apporte polyvalence et capacité d’adaptation. En Poitou-Charentes, on compte aujourd’hui 300 groupements pour 2 300 adhérents et 1 800 salariés. Tous les secteurs d’activité sont potentiellement concernés par cette formule dont la promotion est assurée par le Centre de ressources des groupements d’employeurs (CRGE) qui célèbre son 10^e anniversaire.

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule cette semaine partout en France. Elle a pour but de faciliter la rencontre entre les entreprises qui souhaitent recruter des personnes handicapées, et ces dernières qui veulent faire valoir leurs compétences auprès des recruteurs. Plusieurs temps forts auront lieu en région, comme des forums à Poitier, Angoulême et La Rochelle. La « web télévision » Handichat proposera aussi toute la semaine des programmes interactifs qui mettront en contact des entreprises et des candidats aux postes qu’elles proposent. La manifestation « un jour, un métier en action » permettra également des contacts directs et la découverte de postes de travail.

Les consommateurs réclament de plus en plus des produits et pratiques respectueux de l’environnement. La croissance verte se donne pour ambition de répondre à cette demande, tout en visant la performance économique. A terme, des emplois seront créés, grâce à l’émergence de nouveaux métiers, mais aussi et surtout par l’évolution des métiers traditionnels qui doivent intégrer des pratiques environnementales. Les acteurs de l’emploi et de la formation se mobilisent pour accompagner cette dynamique, par des contrats spécifiques ou des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises.

L’Observatoire régional des services à la personne a mené une enquête auprès des professionnels et des salariés de ce secteur d’activité aux réalités multiples. Ce dernier est marqué par une forte composante de travail à temps partiel, avec des horaires atypiques, mais qui conviennent à une très forte majorité de salariés. Les principales difficultés qu’ils rencontrent résultent de tensions physiques et psychologiques importantes. D’une part à cause de charges lourdes et répétitives, d’autre part du fait des situations de souffrance, de maladie et de solitude auxquelles ils sont confrontés. Le niveau de formation général reste faible, la montée en qualification des professionnels est un enjeu majeur.