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Malgré la loi de 2006 sur l'égalité salariale, les écarts de rémunération entre femmes et hommes demeurent. Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à connaître des situations de précarité. Elles constituent la majorité des travailleurs à temps partiel et bénéficient moins de l'accès à la formation continue. Si l'arsenal législatif et réglementaire est indispensable, il n'est pas suffisant. Car les inégalités professionnelles entre femmes et hommes sont d'abord affaire de stéréotypes et de discrimination, à l'embauche notamment.