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Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés de se constituer chaque année un crédit d'heures de formation utilisables à leur initiative, en accord avec l'employeur. Les formations suivies dans ce cadre se déroulent en principe hors temps de travail, sauf si une convention collective ou un accord de branche prévoit qu'elles pourront intervenir sur le temps de travail. La récente loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie vient d'instaurer la "portabilité" du DIF. En cas de rupture du contrat de travail, les heures non utilisées pourront désormais être converties en numéraire à raison de 9,15 euros l'unité, pour financer tout ou partie d'un bilan de compétences, d'une formation ou d'une validation des acquis de l'expérience.