L'apprentissage connaît quelques changements en 2010, notamment avec la rénovation de la voie professionnelle, qui modifie le parcours vers le Bac Pro. C'est aussi l'occasion de faire la promotion d'une possibilité déjà existante, mais qui restait jusqu'ici mal connue, celle de l'apprentissage dans le secteur public (collectivités, chambres consulaires, hôpitaux...). D'autres aides sont maintenues, qui visent à faciliter l'accès des jeunes à un vrai projet professionnel, ainsi que pour les jeunes handicapés pour lesquels le contrat d'apprentissage est aménagé.

Tous les lycéens, apprentis et étudiants français peuvent trouver un intérêt à effectuer une partie de leurs études dans d'autres pays européens. Une telle expérience constitue un atout important pour leur formation et leur future recherche d'emploi. Malgré tous ces avantages, un départ à l'étranger ne s'improvise pas. Se préparer à partir, c'est d'abord interroger ses motivations, se fixer des objectifs, s'informer sur les dispositifs d'aide qui sont nombreux, suivant le niveau d'études de chacun. L'Union européenne encourage cette mobilité, notamment grâce à un système d'équivalence entre diplômes.

Le taux d'emploi des 55-64 ans en France est inférieur à la moyenne européenne. Si l'on considère les plus de 50 ans, on constate en Poitou-Charentes un taux d'activité de 25%. Pour s'approcher de l'objectif affiché d'atteindre les 50%, les entreprises de plus de 50 salariés sont désormais dans l'obligation de négocier un accord ou mettre en place un plan d'action pour maintenir dans l'emploi ou recruter des seniors. Au-delà de cette obligation légale, assortie de pénalité en cas de manquement, c'est la gestion et la préparation de la deuxième partie de carrière qui s'avère essentielle, grâce à l'entretien professionnel, un bilan de compétences éventuellement suivi d'un parcours de formation. L'expérience professionnelle des seniors peut également profiter aux plus jeunes, par le biais du tutorat.