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Le taux d'emploi des 55-64 ans en France est inférieur à la moyenne européenne. Si l'on considère les plus de 50 ans, on constate en Poitou-Charentes un taux d'activité de 25%. Pour s'approcher de l'objectif affiché d'atteindre les 50%, les entreprises de plus de 50 salariés sont désormais dans l'obligation de négocier un accord ou mettre en place un plan d'action pour maintenir dans l'emploi ou recruter des seniors. Au-delà de cette obligation légale, assortie de pénalité en cas de manquement, c'est la gestion et la préparation de la deuxième partie de carrière qui s'avère essentielle, grâce à l'entretien professionnel, un bilan de compétences éventuellement suivi d'un parcours de formation. L'expérience professionnelle des seniors peut également profiter aux plus jeunes, par le biais du tutorat.