La Région Poitou-Charentes s’est donné comme ambition de permettre aux jeunes d’accéder à l’emploi durable et de mettre en œuvre leur projet professionnel. Cet engagement prend, en 2011, la forme d’un véritable « Pacte pour l’emploi des jeunes » qui comprend tout un éventail d’actions dans les domaines de l’information sur les métiers et les formations, la création d’entreprises, l’accès à l’emploi. De nombreux dispositifs sont mobilisés comme les emplois Tremplins, le tutorat, le service civique, ou encore la bourse régionale Désir d’entreprendre.

Les métiers du bâtiment offrent toujours des possibilités d’emploi intéressantes, que ce soit dans le gros œuvre ou le second œuvre (aménagement et finitions). Ils ont longtemps souffert d’une image de métiers physiquement difficiles, qui évolue cependant avec les efforts consentis pour améliorer les conditions de travail. Les technologies vertes de plus en plus présentes les rend également plus attractifs, notamment auprès des jeunes. L’apprentissage reste une voie de formation privilégiée, dans un secteur qui recherche des profils variés, capables de prendre en compte les attentes de la clientèle et de s’adapter aux nouveaux modes de construction.

Le CIF permet à tout salarié de suivre des actions de formation, indépendamment de ce que l’entreprise prévoit dans son plan de formation. Mais pour présenter une demande, il faut répondre à un certain nombre de conditions, comme une certaine durée d’ancienneté. L’employeur ne peut s’opposer à une demande de CIF, mais peut en reporter la date s’il estime que l’absence de son collaborateur est préjudiciable. Pour bénéficier d’un CIF, il n’est pas indispensable d’avoir un contrat à durée déterminée. Sous certaines conditions, les salariés en CDD peuvent également y accéder. Dans tous les cas, c’est l’organisme financeur qui décide en dernier recours de la prise en charge financière qui n’est pas automatique.

Si l’orientation scolaire joue un rôle important dans le début du parcours professionnel, il n’est pas toujours facile de se décider à 14 ou 15 ans. C’est à cet âge qu’il faut penser à s’informer sur les métiers et les filières de formation. Les sources possibles sont très nombreuses, à commencer par les Centres d’Information et d’Orientation ou les sites Internet dédiés comme Horizon et onisep.fr. Par ailleurs, les salons comme Passerelle à La Rochelle, le FOFE d’Angoulême ou le salon de l’étudiant à Poitiers proposent des rencontres avec des professionnels. Et les établissements scolaires organisent chaque année des opération portes ouvertes pour aider les jeunes à faire leur choix.

Les parcours professionnels sont aujourd’hui rarement linéaires. L’environnement économique étant instable, il est utile de se préparer à des changements pas toujours faciles à anticiper. C’est pourquoi il est bon d’être toujours au clair avec ses compétences professionnels, ses attentes et priorités. Ainsi, le bilan de compétences est un exercice intéressant à des moments clés de son itinéraire. Comme la prestation proposée désormais par Pôle emploi. On peut aussi ouvrir son passeport orientation formation Poitou-Charentes, véritable journal de bord du parcours professionnel. Avant, pourquoi pas, d’engager une démarche de validation des acquis de l’expérience.