Toutes les entreprises sont soumises à un ensemble d’obligations vis-à-vis de leurs salariés, de négocier et de signer des accords dans les domaines du recrutement, de l’organisation et des conditions de travail. Elles visent dans certains cas à favoriser l’embauche ou le maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés et des seniors de plus de 50 ans. C’est aussi une façon de promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. La prévention de la pénibilité du travail est également un thème central, qui a des répercutions sur tous les autres. Au-delà des contraintes immédiates, ces obligations constituent une chance pour les entreprises d’améliorer la gestion de leurs compétences, leur compétitivité et le climat social interne.

La moitié des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 15% des familles professionnelles, une réalité qui découle en partie des représentations stéréotypées qui subsistent dans la société, sur la répartition des rôles et des tâches entre hommes et femmes. Pourtant les métiers et les formations ne sont jamais par essence, féminins ou masculins. Promouvoir la mixité des emplois représente même un atout pour les entreprises en matière de compétences, de climat social, d’image, et d’amélioration des conditions de travail pour tous. Des outils existent pour faire évoluer les mentalités et les pratiques professionnelles. Des initiatives comme Mixité 17 s’emploient à promouvoir la mixité en s’appuyant sur l’expérience de femmes et d’hommes dont les parcours professionnels font tomber certaines barrières invisibles.

On estime à 3 millions le nombre de Français en situation d’illettrisme, pour lesquels l’absence de maîtrise des savoirs « de base » peut constituer un frein important dans leur vie professionnelle et sociale. Le programme d’accès aux compétences clés a pour ambition de proposer à toute personne qui rencontre des difficultés à lire et écrire, mais également à utiliser un ordinateur, de suivre des formations adaptées. C’est aussi l’occasion pour certains d’ « apprendre à apprendre », dé révéler leur véritable potentiel d’apprentissage en découvrant des outils et des méthodes qui peuvent notamment faciliter la mémorisation.

Pour accéder à l’emploi, obtenir à une formation ou évoluer dans son entreprise, être titulaire d’un diplôme est souvent nécessaire. Mais l’expérience professionnelle et associative est également très riche, sous réserve qu’elle puisse être reconnue à sa juste valeur. C’est le but de la Validation des Acquis de l’Expérience, qui permet de transformer son expérience en diplôme, titre ou certificat. Pour s’informer sur ses possibilités, que l’on soit employeur, salarié ou bénévole dans une association, un réseau de Points Régionaux Conseil organise partout en Poitou-Charentes des réunions collectives et propose un accompagnement à la démarche de VAE, qui comprend plusieurs phases.

Les métiers de la création graphique ont le vent en poupe. Beaucoup de jeunes souhaitent transformer leur passion de l’image et du multimédia en métier. Pour cela, de nombreuses qualités sont requises, notamment la créativité et l’imagination. Que ce soit pour être infographiste, illustrateur, maquettiste ou designer, il faut également des compétences techniques et un solide niveau de qualification. Pour ce faire, le Poitou-Charentes offre de nombreuses possibilités de formations, notamment grâce au pôle Magelis, entièrement dédié à l’image sous toutes ses formes. Il regroupe plusieurs écoles qui préparent aux métiers du multimédia, de la bande dessinée, de l’animation, du jeu vidéo ou encore des industries graphiques et des arts appliqués.