Depuis 2010, les entreprises de 50 salariés et plus, doivent conclure un accord d’entreprise ou un plan d’action pour l’emploi des seniors, qui inclut notamment l’entretien de deuxième partie de carrière proposé chaque année à tous les salariés de 45 ans et plus. Mais au-delà de l’obligation légale, elle doit prendre conscience que l’expérience des seniors constitue pour elle un atout important qu’il convient de valoriser. Notamment lorsqu’il s’agit de transmettre les savoir-faire aux plus jeunes. Les salariés concernés doivent aussi prendre le temps de faire un bilan de leur première moitié de carrière, ne pas écarter la possibilité d’une évolution professionnelle, notamment par le biais de la formation ou d’une reconnaissance de leur expérience par le biais de la VAE.

Les entreprises solidaires font partie depuis longtemps du paysage économique picto-charentais, ne serait-ce qu’au travers de la présence des grandes mutuelles d’assurances, et les premiers groupements d’employeurs agricoles créés dans les années 80. Tout l’enjeu de cette manière d’ « entreprendre autrement » consiste à favoriser une économie de proximité, respectueuse de l’environnement et du dialogue social. Plusieurs statuts juridiques permettent de créer une activité, sous forme de coopérative, d’association, ou d’entreprise d’insertion. Tout projet peut être accompagné par des structures et des réseaux comme les Ateliers de la création, l’Union régionale des Scop ou l’Union régionale des structures d'insertion par l'activité économique. Au travers de sa volonté de soutenir la « croissance verte », la région Poitou-Charentes propose également des appuis en matière d’expertise et de formation. 

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées sensibilise depuis 15 ans les entreprises, le monde politique et la société à la question de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Toute cette semaine se déroulent différents temps forts en Poitou-Charentes, qui insistent sur les compétences et la motivation des personnes handicapées, et créent les conditions de la rencontre avec des employeurs. Ce sera le cas à Niort, La Rochelle, Saintes, Angoulême et Poitiers. Occasion également de rappeler le rôle des différents acteurs et structures qui travaillent toute l’année pour l’emploi des travailleurs handicapés, notamment les MDPH, le SAMETH et le réseau Cap Emploi.  

S’orienter vers un métier n’est pas toujours chose facile, pour des jeunes qui n’ont du milieu professionnel qu’une vision assez floue. Leur faire découvrir en condition réelle les secteurs qui les attirent est un plus indéniable. Ils peuvent le faire dès le collège à l’occasion de stages d’observation en entreprise, ou dans leur établissement scolaire en suivant des options de découverte professionnelle. Le réseau des missions locales développe quant à elle des relations avec les entreprise de la région, pour faciliter leur rencontre avec les jeunes qu’elles suivent. Par l’intermédiaire du Pacte pour l’emploi des jeunes, la Région Poitou-Charentes mobilise également les entreprises pour qu’elles proposent des contrats, des actions de parrainage ou des stages. Enfin, citons l’apprentissage, plus que jamais une voie privilégiée de découverte de l’entreprise, notamment grâce au passeport vers l’apprentissage.

Toutes les entreprises sont soumises à un ensemble d’obligations vis-à-vis de leurs salariés, de négocier et de signer des accords dans les domaines du recrutement, de l’organisation et des conditions de travail. Elles visent dans certains cas à favoriser l’embauche ou le maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés et des seniors de plus de 50 ans. C’est aussi une façon de promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. La prévention de la pénibilité du travail est également un thème central, qui a des répercutions sur tous les autres. Au-delà des contraintes immédiates, ces obligations constituent une chance pour les entreprises d’améliorer la gestion de leurs compétences, leur compétitivité et le climat social interne.