Pôle emploi a pour mission principale de favoriser le retour des demandeurs d’emploi sur le marché du travail. Pour bénéficier de ses services, il faut d’abord s’inscrire comme demandeur d’emploi, inscription qui peut être effectuée par Internet ou par téléphone au 3949. Les conseillers peuvent proposer des aides pour évaluer ses compétences, apprendre à faire un CV et un lettre de motivation, s’informer sur les secteurs qui recrutent, choisir une formation ou encore préparer un projet de création ou de reprise d’entreprise. La méthode de recrutement par simulation, quant à elle, augmente les chances d’accès à l’emploi en évaluant les habiletés des candidats à un poste plutôt que de se baser sur ses diplômes et son expérience. Afin de s’informer sur toutes les possibilités, le site Internet www.pole-emploi.fr est accessible librement, à commencer pour la consultation des offres.

Le service civique permet d’effectuer une mission au service de la collectivité en s’engageant pour une période de 6 à 12 mois auprès d’un organisme à but non lucratif (association, fondation, ONG), d’une collectivité locales, d’un établissement public ou un service de l’Etat. Il s’adresse à tous, même s’il concerne plus les 16-25 ans, sans condition de qualification. Les volontaires perçoivent une indemnité mensuelle compris entre 540 et 640 euros. L’expérience qu’ils acquièrent est reconnue dans les cursus d’enseignement secondaire et universitaire, et dans le cadre d’une démarche de VAE. Ils bénéficient également d’un accompagnement et de différentes aides de la Région, qui peut les aider dans leur future insertion professionnelle.

Les applications électroniques sont présentes partout, et les produits évoluent constamment. Pour les concevoir, les vendre et les installer, ce secteur d’activité a besoin de professionnels qualifiés et polyvalents. L’essentiel de la production de ces matériels a été délocalisée, ce qui fait que les employeurs recherchent surtout des techniciens de niveau bac +2 et des ingénieurs. Qu’ils travaillent sur des équipements grand public ou des matériels professionnels, les actifs de ce secteur doivent se former continuellement pour suivre les innovations et rester compétitifs dans un marché très concurrentiel.

Depuis 2010, les entreprises de 50 salariés et plus, doivent conclure un accord d’entreprise ou un plan d’action pour l’emploi des seniors, qui inclut notamment l’entretien de deuxième partie de carrière proposé chaque année à tous les salariés de 45 ans et plus. Mais au-delà de l’obligation légale, elle doit prendre conscience que l’expérience des seniors constitue pour elle un atout important qu’il convient de valoriser. Notamment lorsqu’il s’agit de transmettre les savoir-faire aux plus jeunes. Les salariés concernés doivent aussi prendre le temps de faire un bilan de leur première moitié de carrière, ne pas écarter la possibilité d’une évolution professionnelle, notamment par le biais de la formation ou d’une reconnaissance de leur expérience par le biais de la VAE.