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Depuis 2006, tout salarié peut, à partir de 45 ans, bénéficier d’un entretien dit « de deuxième partie de carrière ». C’est une occasion de faire un bilan du parcours professionnel passé, d’étudier les pistes d’évolution, voire d’envisager un parcours de formation afin d’actualiser ou compléter des compétences. Cette étape doit être abordée comme une occasion pour le salarié de bien préparer la suite de sa vie professionnelle, dont la durée s’allonge progressivement, et pour l’employeur d’analyse précisément la situation de son entreprise et d’anticiper l’évolution de ses ressources humaines.