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Le CIF permet à tout salarié de suivre des actions de formation, indépendamment de ce que l’entreprise prévoit dans son plan de formation. Mais pour présenter une demande, il faut répondre à un certain nombre de conditions, comme une certaine durée d’ancienneté. L’employeur ne peut s’opposer à une demande de CIF, mais peut en reporter la date s’il estime que l’absence de son collaborateur est préjudiciable. Pour bénéficier d’un CIF, il n’est pas indispensable d’avoir un contrat à durée déterminée. Sous certaines conditions, les salariés en CDD peuvent également y accéder. Dans tous les cas, c’est l’organisme financeur qui décide en dernier recours de la prise en charge financière qui n’est pas automatique.