De nombreux chefs d’entreprise rencontrent des difficultés à trouver des jeunes motivés et suffisamment formés. Le recrutement d’un ou plusieurs apprentis en bac professionnel en trois ans est une solution adaptée à cette situation. Privilégiant les activités professionnelles, cette voie de formation permet aux jeunes d’être rapidement autonomes et d’apprendre les savoir-faire de l’entreprise qui les accueillent. Elle ouvre droit à un ensemble d’aides financières, ainsi qu’à des dispositifs d’accompagnement pour les démarches, le recrutement ou encore sur la fonction de maître d’apprentissage.

Compléter son CV par une expérience à l’étranger est un plus indéniable. Pour les jeunes, étudiants ou demandeurs d’emploi,  les possibilités et les aides sont nombreuses, de la bourse de la découverte régionale et au programme Eurodyssée auquel participe la région Poitou-Charentes, en passant par le dispositif « une chance pour l’Europe » . Des organismes spécialisés proposent également des solutions de mobilité professionnelle comme l’OFAJ pour l’Allemagne et l’OFQJ pour le Québec. Enfin, pour les moins de 30 ans, le service volontaire européen permet de travailler pour une organisation à but non lucratif tout en acquérant des compétences.

Pas toujours facile de trouver un toit quand on est étudiant. Premier interlocuteur dans sa recherche d’un logement pas trop cher, ni trop éloigné, le CROUS dispose d’un certain nombre de solutions, sous réserve de déposer un dossier social étudiant avant la fin du mois d’avril. Avant de s’adresser aux agences immobilières, plus chères, il est par ailleurs possible de trouver des chambres chez les particuliers. Il existe également des dispositifs originaux comme « Toit et moi »  à La Rochelle et Kaps à Poitiers, qui reposent sur le principe d’un échange de services contre un logement gratuit ou à des conditions très intéressantes. Dans tous les cas, plusieurs aides financières peuvent être attribuées sur la base de critères sociaux et de ressources.

Qu’il s’agisse d’acheminer des marchandises ou de transporter des voyageurs, le secteur des métiers du transport est très dynamique. En Poitou-Charentes, il emploie plus de 15 000 salariés. Les entreprises du secteur recherchent des personnels de plus en plus qualifiés et polyvalents. Savoir conduire ne suffit pas, il faut également savoir faire preuve de vigilance, d’organisation, de rigueur, de maîtrise de soi, de respecter les délais et bien gérer les relations avec la clientèle. Professionnels et collectivités se mobilisent cette semaine dans les Deux-Sèvres pour faire mieux connaître ces métiers qui présentent d’importantes perspectives d’embauche.

Les vacances d’été sont propices à beaucoup de jeunes pour se constituer une expérience professionnelle et gagner un peu d’argent. Au-delà des « petits boulots », c’est également une période où les activités saisonnières battent leur plein, notamment dans des secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration et l’agriculture, qui proposent un nombre important d’emplois. Pour trouver une place qui correspond à ses attentes, mieux vaut anticiper en s’adressant aux structures du réseau information jeunesse, à Pôle emploi, ou directement aux employeurs, par exemple lors des forums des emplois saisonniers qui se déroulent au printemps dans des villes comme Angoulême et Royan.