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Depuis 2010, les entreprises de 50 salariés et plus, doivent conclure un accord d’entreprise ou un plan d’action pour l’emploi des seniors, qui inclut notamment l’entretien de deuxième partie de carrière proposé chaque année à tous les salariés de 45 ans et plus. Mais au-delà de l’obligation légale, elle doit prendre conscience que l’expérience des seniors constitue pour elle un atout important qu’il convient de valoriser. Notamment lorsqu’il s’agit de transmettre les savoir-faire aux plus jeunes. Les salariés concernés doivent aussi prendre le temps de faire un bilan de leur première moitié de carrière, ne pas écarter la possibilité d’une évolution professionnelle, notamment par le biais de la formation ou d’une reconnaissance de leur expérience par le biais de la VAE.