La fonction publique hospitalière est une des trois grandes fonctions publiques françaises. Elle rassemble plus d’un million d’agents, hors du personnel médical qui n’en fait pas partie. On y recense plus de 200 métiers, surtout dans les fonctions liées au social, à l’éducatif, et aux services logistiques. Le recrutement des personnels s’effectue par voie de concours organisés par le ministère de la Santé ou directement par les établissements publics hospitaliers. Le secteur est en plein renouvellement de ses effectifs, notamment dans les postes d’infirmier et d’aide-soignant. Pour certains emplois de catégorie C, il est possible de passer par le dispositif PACTE, qui concerne les jeunes de 16 à 25 ans en difficulté d’insertion, qui peuvent ainsi éviter le concours d’entrée.

En Poitou-Charentes, 1300 PME sont identifiées comme exportatrices. Mais ce sont les entreprises de plus de 50 salariés qui font l’essentiel du chiffre d’affaires à l’export. Pourtant il est possible à toute entreprise de développer son activité à l’international, et de nombreuses aides existent pour le lui permettre. Ainsi la Cordeex de la Région Poitou-Charentes qui propose des aides financières ou une participation aux frais relatifs au volontariat à l’internationale en entreprise (VIE). Des aides à la prospection sont également disponibles auprès de la Direccte. D’autres organismes interviennent dans différentes modalités, comme Oséo et Ubifrance pour des prêts à l’export, ou la chambre de commerce régionale qui propose un programme complet d’information et de formations aux entreprises qui souhaitent se développer à l’international.

Depuis 2006, tout salarié peut, à partir de 45 ans, bénéficier d’un entretien dit « de deuxième partie de carrière ». C’est une occasion de faire un bilan du parcours professionnel passé, d’étudier les pistes d’évolution, voire d’envisager un parcours de formation afin d’actualiser ou compléter des compétences. Cette étape doit être abordée comme une occasion pour le salarié de bien préparer la suite de sa vie professionnelle, dont la durée s’allonge progressivement, et pour l’employeur d’analyse précisément la situation de son entreprise et d’anticiper l’évolution de ses ressources humaines.

La 8^e semaine pour la qualité de vie au travail se consacre cette année au thème de « l’allongement de la vie au travail ». Comme à chaque édition, cette manifestation organisée par l’ARACT a pour objectif d’informer sur les conditions de travail, de diffuser les bonnes pratiques et d’agir à la fois pour la satisfaction des salariés et la performance des entreprises. Elle le fait au travers de différents rendez-vous et animations, comme un séminaire sur la prévention de l’usure professionnelle et la pénibilité au travail, et l’espace « initiatives 2011 » destiné aux entreprises pour valoriser leurs actions et débattre des questions d’aménagement de postes de travail, de recrutement ou de maintien des seniors dans l’emploi.

Le sport suscite des vocations nombreuses mais les débouchés ne sont pas toujours très nombreux, du fait notamment du faible nombre de postes de professeur d’EPS. Des perspectives existent cependant dans les clubs et associations qui emploient des éducateurs et moniteurs, chez les fabricants d’articles de sport, ou encore les marques et les distributeurs. L’encadrement des pratiques sportives est très réglementé et les professionnels doivent être titulaires de diplômes homologués. Ils doivent également de plus en plus disposer de compétences transversales, de gestion et de développement. Les métiers du sport peuvent également être une voie d’insertion professionnelle avec des dispositifs comme Parcours Animation Sport, ou grâce aux actions d’associations comme Profession Sport et Loisirs avec sa bourse d’emplois et son groupement d’employeurs.