Le travail temporaire consiste pour une personne à être mise à disposition d’une entreprise par une agence spécialisée dont elle est salariée. Son contrat est à durée limitée, le temps d’une « mission ». L’entreprise ne peut pourvoir durablement un emploi de cette façon, l’intérim étant pour elle un recours en cas d’accroissement temporaire de son activité. Pour le salarié, sous réserve que la situation ne soit pas subie,  le travail temporaire est une bonne façon d’acquérir de l’expérience, de changer de cadre professionnel régulièrement, et de développer des compétences nouvelles. D’autant que sons statut lui donne droit à la formation et à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Depuis quelques mois, l’intérim s’ouvre également à l’apprentissage,  les agences spécialisées pouvant dorénavant accueillir des jeunes qui suivent une formation en laternance.

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées sensibilise depuis 15 ans les entreprises, le monde politique et la société à la question de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Toute cette semaine se déroulent différents temps forts en Poitou-Charentes, qui insistent sur les compétences et la motivation des personnes handicapées, et créent les conditions de la rencontre avec des employeurs. Ce sera le cas à Niort, La Rochelle, Saintes, Angoulême et Poitiers. Occasion également de rappeler le rôle des différents acteurs et structures qui travaillent toute l’année pour l’emploi des travailleurs handicapés, notamment les MDPH, le SAMETH et le réseau Cap Emploi.  

La moitié des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 15% des familles professionnelles, une réalité qui découle en partie des représentations stéréotypées qui subsistent dans la société, sur la répartition des rôles et des tâches entre hommes et femmes. Pourtant les métiers et les formations ne sont jamais par essence, féminins ou masculins. Promouvoir la mixité des emplois représente même un atout pour les entreprises en matière de compétences, de climat social, d’image, et d’amélioration des conditions de travail pour tous. Des outils existent pour faire évoluer les mentalités et les pratiques professionnelles. Des initiatives comme Mixité 17 s’emploient à promouvoir la mixité en s’appuyant sur l’expérience de femmes et d’hommes dont les parcours professionnels font tomber certaines barrières invisibles.

Depuis 2006, tout salarié peut, à partir de 45 ans, bénéficier d’un entretien dit « de deuxième partie de carrière ». C’est une occasion de faire un bilan du parcours professionnel passé, d’étudier les pistes d’évolution, voire d’envisager un parcours de formation afin d’actualiser ou compléter des compétences. Cette étape doit être abordée comme une occasion pour le salarié de bien préparer la suite de sa vie professionnelle, dont la durée s’allonge progressivement, et pour l’employeur d’analyse précisément la situation de son entreprise et d’anticiper l’évolution de ses ressources humaines.

La 8^e semaine pour la qualité de vie au travail se consacre cette année au thème de « l’allongement de la vie au travail ». Comme à chaque édition, cette manifestation organisée par l’ARACT a pour objectif d’informer sur les conditions de travail, de diffuser les bonnes pratiques et d’agir à la fois pour la satisfaction des salariés et la performance des entreprises. Elle le fait au travers de différents rendez-vous et animations, comme un séminaire sur la prévention de l’usure professionnelle et la pénibilité au travail, et l’espace « initiatives 2011 » destiné aux entreprises pour valoriser leurs actions et débattre des questions d’aménagement de postes de travail, de recrutement ou de maintien des seniors dans l’emploi.

Pour se donner toutes les chances de trouver un emploi ou d’en changer, il faut s’efforcer d’utiliser ses réseaux ou de s’en constituer. Internet regorge d’outils pour ce faire. Viadeo, facebook, LinkedIn, et autres « réseaux sociaux »  offrent des possibilités intéressantes, sous réserve de tenir compte de leurs limites autant que de leurs avantages. Ne pas se disperser, bien identifier le site le plus adapté à sa recherche, soigner son profil, sont autant de principes à respecter. Comme celui qui consiste à ne pas diffuser n’importe quelle information, compte tenu de la mémoire d’Internet.

Les vacances d’été sont propices à beaucoup de jeunes pour se constituer une expérience professionnelle et gagner un peu d’argent. Au-delà des « petits boulots », c’est également une période où les activités saisonnières battent leur plein, notamment dans des secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration et l’agriculture, qui proposent un nombre important d’emplois. Pour trouver une place qui correspond à ses attentes, mieux vaut anticiper en s’adressant aux structures du réseau information jeunesse, à Pôle emploi, ou directement aux employeurs, par exemple lors des forums des emplois saisonniers qui se déroulent au printemps dans des villes comme Angoulême et Royan.

L’agriculture offre des possibilités d’emplois et d’activité importantes en Poitou-Charentes, que ce soit pour y faire carrière ou dans le cadre d’un projet de reconversion. L’enseignement agricole est très présent, que ce soit dans les domaines de la production, des industries agroalimentaires ou du développement économique et commercial des filières. Les demandeurs d’emploi peuvent aussi être aidés vers cette voie, par exemple avec le dispositif ADEMA. D’autant que les organisations spécialisées, APECITA et ANEFA, proposent nombre de services et d’offres d’emplois. Les groupements d’employeurs agricoles, quant à eux, constituent une solution particulièrement adaptée aux contraintes de saisonnalité et aux modes de fonctionnement des exploitations.

Les métiers n’ont pas de sexe. Pourtant, les stéréotypes ont la vie dure, et un certain nombre d’entre eux sont identifiés comme « masculins », d’autres comme  « féminins ». Aucune activité professionnelle n’est interdite par principe à une femme ou à un homme. Encore faut-il que les acteurs économiques en soient persuadés et qu’ils ne tiennent pas compte du genre, mais des compétences. Cela dit, il est parfois nécessaire d’aider les entreprises à adapter leur outil de travail, ce qui est possible par le biais de dispositifs comme le contrat pour la mixité de emplois. En termes de création d’activité, les femmes peuvent également solliciter l’appui du fonds de garantie à l’initiative des femmes.

La Région Poitou-Charentes s’est donné comme ambition de permettre aux jeunes d’accéder à l’emploi durable et de mettre en œuvre leur projet professionnel. Cet engagement prend, en 2011, la forme d’un véritable « Pacte pour l’emploi des jeunes » qui comprend tout un éventail d’actions dans les domaines de l’information sur les métiers et les formations, la création d’entreprises, l’accès à l’emploi. De nombreux dispositifs sont mobilisés comme les emplois Tremplins, le tutorat, le service civique, ou encore la bourse régionale Désir d’entreprendre.

Choisi ou subi, le travail temporaire concerne un nombre croissant de salariés. C’est également une solution qui peut s’avérer intéressantes pour les jeunes qui veulent acquérir de l’expérience et découvrir certains secteurs. Cette activité exercée par les agences d’intérim consiste à mettre provisoirement à la disposition d’entreprises ou de collectivités des salariés avec des contrats à durée déterminée. Les intérimaires sont des vrais salariés, qui ont droit à tous les avantages de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, ainsi que l’accès à la formation et à la reconnaissance de leurs acquis.

L’insertion par l’Activité Economique (IAE) permet de proposer des contrats de travail à des publics éloignés de l’emploi, qui profitent d’un accompagnement social et professionnel renforcé, pendant 24 mois au plus. Les structures qui les accueillent sont des associations intermédiaires, des chantiers d’insertion, des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification ou encore des entreprises de travail temporaire d’insertion. Près des deux tiers des personnes suivies trouvent une solution sur le marché du travail à l’issue de leur parcours.

Les groupements d’employeurs fêtent cette année leurs 25 ans d’existence. Leur principe est de recruter des salariés qu’ils mettent à disposition des entreprises membres en fonction de leurs besoins. Les salariés ont pour l’essentiel un CDI, mais travaillent dans différentes entreprises au cours de missions à durée variable, ce qui leur apporte polyvalence et capacité d’adaptation. En Poitou-Charentes, on compte aujourd’hui 300 groupements pour 2 300 adhérents et 1 800 salariés. Tous les secteurs d’activité sont potentiellement concernés par cette formule dont la promotion est assurée par le Centre de ressources des groupements d’employeurs (CRGE) qui célèbre son 10^e anniversaire.

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule cette semaine partout en France. Elle a pour but de faciliter la rencontre entre les entreprises qui souhaitent recruter des personnes handicapées, et ces dernières qui veulent faire valoir leurs compétences auprès des recruteurs. Plusieurs temps forts auront lieu en région, comme des forums à Poitier, Angoulême et La Rochelle. La « web télévision » Handichat proposera aussi toute la semaine des programmes interactifs qui mettront en contact des entreprises et des candidats aux postes qu’elles proposent. La manifestation « un jour, un métier en action » permettra également des contacts directs et la découverte de postes de travail.

L’Observatoire régional des services à la personne a mené une enquête auprès des professionnels et des salariés de ce secteur d’activité aux réalités multiples. Ce dernier est marqué par une forte composante de travail à temps partiel, avec des horaires atypiques, mais qui conviennent à une très forte majorité de salariés. Les principales difficultés qu’ils rencontrent résultent de tensions physiques et psychologiques importantes. D’une part à cause de charges lourdes et répétitives, d’autre part du fait des situations de souffrance, de maladie et de solitude auxquelles ils sont confrontés. Le niveau de formation général reste faible, la montée en qualification des professionnels est un enjeu majeur.

L’entrée sur le marché du travail  s’avère difficile pour certains jeunes dont le niveau de qualification est inadapté, trop faible, ou l’expérience trop limitée. Il existe quelques voies d’accès facilitées qui leur permettent de mettre le pied à l’étrier dans de meilleurs conditions. C’est en partie la logique du RSA jeunes, qui s’adresse désormais aux moins de 25 ans. C’est aussi l’intérêt des contrats en alternance, comme le contrat de professionnalisation ou le Pacte pour l’accès aux métiers de la fonction publique, qui combinent formation et emploi. Les emplois tremplins de la Région Poitou-Charentes proposent également un soutien financier à l’embauche de jeunes dans plusieurs secteurs d’activité en besoin de main-d’œuvre.

Internet est un outil de recherche d’emploi qui présente de nombreux atouts, notamment l’accès à un grand nombre d’offres et la possibilité de diffuser facilement son profil. Encore faut-il l’utiliser correctement et savoir organiser sa recherche. Car plus les informations sont nombreuses, plus il faut savoir les trier et préciser ses critères pour éviter de se disperser. Des sites généralistes comme ceux de Pôle emploi ou le portail Netemploi sont des bonnes bases de départ, mais il en existe beaucoup d’autres, plus au moins spécialisés. Pour ceux qui n’auraient pas l’équipement nécessaire ou qui voudraient être guidés sur la toile, des lieux d’accueil et d’accompagnement existent afin de leur permettre de trouver leurs marques sur Internet.

Le contrat unique d'insertion (CUI) est en vigueur depuis le 1er janvier. Il vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Ce contrat peut être un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois, et se décline en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour le secteur non-marchand et en contrat initiative emploi (CIE) pour le secteur marchand. Quelle que soit sa forme, le CUI est une sorte de convention conclue entre un employeur, un salarié et un organisme tiers (Pôle emploi, mission locale ou conseil général selon les cas).

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