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Horizon Info Posts

Published October 5, 2020

Comment survivre à la (longue) recherche d’emploi ?

Trouver un emploi peut être un long processus. Vous postulez un emploi, vous recevez peut-être une réponse, et un mois plus tard, vous passez un entretien. La pire partie ? Il n’y a aucune garantie qu’une opportunité se concrétisera. Alors, comment restez-vous positif lorsque vous traversez autant de stress lors de votre recherche d’emploi ?

Il peut être facile de perdre confiance en soi avec le temps. Mais perdre confiance ne fera qu’empirer les choses. Voici quelques choses que vous devriez vous dire lorsque les choses se compliquent :

« Non » ne veut pas dire « jamais ».

Lorsque vous ne recevez pas un offre d’emploi même si vous avez réussi l’entretien et que pensez avoir tout fait correctement, bon, il y a de fortes chances que vous ayez tout fait correctement.

Le processus d’embauche est compliqué. L’employeur a peut-être pensé à une autre personne avant même de commencer à interviewer pour le poste vacant. Ou, c’était un tirage au sort entre vous et un autre candidat et l’autre candidat se trouvait être celui qui recevait un appel téléphonique.

Vous ne serez jamais en mesure de savoir ce que pense un employeur potentiel. Si le poste ne vous est pas proposé, ne le considérez pas comme une perte ou une occasion manquée. Pensez-y-en termes positifs. Vous avez plus d’expérience en entretien, vous avez rencontré de nouvelles personnes (oui, on vous parle de « networking ») et vous êtes sur le point de trouver le bon emploi pour vous.

Et rappelez-vous, un « non » aujourd’hui ne veut pas dire jamais. Cela signifie simplement « pas maintenant ».

La bonne opportunité est là-bas.

Si vous faites de votre mieux pendant le processus d’embauche et que vous apprenez activement de vos erreurs, vous trouverez le bon emploi pour vous. Mais cela demande de la patience et de la persévérance.

La clé pour garder confiance en vous est de croire que l’emploi qui vous convient est là-bas. Lorsque vous vous rappelez votre objectif final, cela met le processus de recherche d’emploi en perspective. Vous entrez dans chaque entretien en pensant que ce travail pourrait être celui-là, mais si ce n’est pas le cas, c’est bien aussi. Vous ferez de votre mieux, bien sûr, mais vous accepterez également que vous ne pouvez pas tout contrôler sur le processus de recrutement. Cela soulagera une partie de la pression.

Assumez la responsabilité des choses que vous pouvez contrôler et acceptez celles que vous ne pouvez pas. L’acceptation est la clé du maintien de votre confiance.

Acceptez la réalité vite et reprenez le bon chemin tout de suite.

Quand tous vos efforts semblent échouer, parfois la meilleure chose à se dire après ne pas avoir reçu d’offre d’emploi est que l’emploi n’était tout simplement pas fait pour vous. Si vous ne le croyez pas tout de suite, il y a de fortes chances que vous le fassiez plus tard.

Au fur et à mesure que vous passez à l’entretien suivant et que vous postulez pour de plus en plus d’emplois, vous commencez à vous sentir mieux face au rejet initial. Vous réalisez que de nouvelles opportunités surgissent chaque jour et ce n’est vraiment pas la fin du monde après tout.

Si vous vous sentez toujours incertain, ça va. Rester positif pendant une longue recherche d’emploi n’est pas facile. Sachez simplement que votre maman a raison : toutes les bonnes choses prennent du temps !

Mais donc, pourquoi vous n’obtenez pas le job de vos rêves ?

Parfois, dans la vie, nos actions sont complètement contre-intuitives. Par exemple, lorsque l’on décide de suivre un régime. La première chose que la plupart des gens font c’est penser qu’ils doivent éliminer quelques aliments ou qu’ils doivent réduire leurs dépenses. En réalité, le défi d’un régime est que vous devez ajouter plus de bons aliments plutôt que de supprimer les mauvais aliments. Le bon choses remplacent naturellement les mauvais. Mais c’est un énorme défi de planifier et d’ajouter de bons aliments sains à votre alimentation cinq à six fois par jour plutôt que d’aller au MacDo deux fois par jour. La même dynamique est vraie pour votre recherche d’emploi.

Allez-vous trouver un « travail sain » en ajoutant de bonnes habitudes à votre routine quotidienne, ou allez-vous rester gros, misérable et au chômage en choisissant la voie de la « restauration rapide » ? Bien sûr, le défi c’est de savoir ce qui est sain et ce qui ne l’est pas. Voici quelques habitudes de recherche d’emploi malsaines et comment les remplacer par des habitudes saines :

Cibler d’abord le département de ressources humaines et les recruteurs.

Oui, vous devrez probablement éventuellement parler à ces personnes, mais elles devraient être le dernier groupe que vous essayez de rencontrer. La plupart des gens pensent qu’ils prennent les décisions d’embauche. Ils ne le font pas ; le responsable du recrutement le fait. Et pas seulement cela, mais le responsable du recrutement est celui qui a tout intérêt à pourvoir le poste. Ce sont eux qui perdront le sommeil si le poste n’est pas pourvu.

Alors, changez votre habitude d’aller aux RH et commencez plutôt à aller directement à la source ou mieux encore, cherchez à être référencé vers la source (ce qui vous donne l’avantage). Vous pouvez accomplir cela grâce au networking. Contactez et connectez-vous avec les employés actuels sur LinkedIn. Mentionnez les choses que vous avez en commun et expliquez pourquoi vous êtes passionné par l’entreprise.

En outre, les RH et les recruteurs devraient vous contacter. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est optimisé afin qu’ils puissent facilement vous trouver sur la plateforme.

Penser que l’entretien a quelque chose à voir avec vous.

En réalité, votre objectif devrait être celui d’un vendeur lorsqu’il essaie d’accomplir la vente. Votre travail numéro un est de servir les autres. Et mieux vous prouvez servir aux objectifs de l’entreprise, mieux vous serez reçu.

L’entretien a très peu à voir avec vous et tout à voir avec la façon dont vous allez résoudre les problèmes auxquels l’entreprise est confrontée. Vous découvrez cela grâce à la recherche et à de bons entretiens socratiques et comportementaux.

Essayer d’être le « candidat le plus qualifié ».

Honnêtement, la personne la plus qualifiée obtient rarement le poste. Tout d’abord, la personne la plus qualifiée n’a probablement même pas postulé. Deuxièmement, il ou elle peut avoir les meilleures qualifications techniques et des années d’expérience, mais être un élément absolument horrible pour la culture et les objectifs de l’entreprise.

Le meilleur candidat est celui qui convient le mieux, celui qui peut aider l’organisation à atteindre ses objectifs, à ne pas provoquer une énorme fracture et à rester longtemps, très longtemps. Assez simple, mais plus difficile à prouver que de simplement copier les qualifications d’une description de poste et d’attendre une offre.

Utilisation des solutions Quick Fix (Fast Food).

La liste s’allonge encore et encore et comprend des services de « distribution de CV », des packages de rédaction de CV sophistiqués et des services de référencement en ligne. Malheureusement, toutes ces solutions rapides ont un point commun : ce sont des moyens passifs (et inefficaces) d’obtenir un emploi.

Utiliser ces outils c’est tout à fait comme aller au casino. Bien sûr, parfois (très rarement) ils fonctionnent ; et parfois (presque jamais) les gens gagnent à la loterie. Faites plutôt ce que font 80% des demandeurs d’emploi qui réussissent et impliquez-vous de manière proactive en recherchant et en contactant autant d’entreprises et d’individus que vous le pouvez.

Il a toujours été question de qui vous connaissez. Alors, sortez et établissez de nouvelles connexions réels dans votre quotidienne !

Publication de votre CV sur les principaux tableaux d’emploi.

C’est peut-être la solution la plus malsaine de toutes ! Pourquoi ? Parce qu’il répond à notre besoin de gratification immédiate, mais ne nous donne pratiquement aucun avantage. Nous avons l’impression d’avoir fait quelque chose, mais en réalité, nous avons juste pris un raccourci et ensuite nous sommes passés par le service au volant. En prenant le temps de publier continuellement votre CV et de postuler à des emplois, vous perdez un temps précieux à trouver des solutions saines et proactives.

Pensez à la publication d’un CV en ligne. Ce n’est même pas aussi bon que d’acheter un billet de loterie. Au moins, lorsque vous jouez à la loterie, vous découvrez en une semaine environ pourquoi vous n’avez pas gagné ! Prendre la solution la plus facile c’est ce que font la plupart des gens (vous savez, parce que c’est facile).

Pour un vrai succès, vous devez faire exactement le contraire de ce que font la plupart des gens. Personnalisez votre CV pour chaque poste pour lequel vous postulez. Incluez les compétences techniques et les compétences transférables requises par l’emploi que vous pouvez quantifier à partir de votre expérience de travail antérieure. Ce n’est peut-être pas la chose la plus facile à faire, mais c’est la meilleure stratégie pour faire passer votre CV au-delà de l’ATS et devant le responsable du recrutement.

Luttez contre l’anxiété liée à la recherche d’un emploi

Avez-vous déjà eu l’impression d’avoir totalement secoué un entretien d’embauche ? Vous aviez toutes les questions et les réponses préparées, le responsable du recrutement a vraiment semblé être impressionné et il a même laissé entendre un rappel. Vous vous réveillez le lendemain matin avec un grand sourire sur votre visage en attendant un e-mail ou un appel téléphonique, mais vous ne recevez rien. Pas de soucis, non ? « Ils me recontacteront probablement demain », pensez-vous.

Cependant, les jours passent sans un appel téléphonique ni un e-mail. Les jours se transforment en une semaine et vous commencez à être un peu nerveux. L’espoir commence à diminuer à mesure que les questions commencent à monter. C’est une période dangereuse pour tout demandeur d’emploi. Cet état de trouble intérieur est souvent appelé anxiété liée a la recherche d’emploi.

Ce type d’anxiété c’est le stress que l’on ressent habituellement en attendant un entretien ou un rappel. Elle s’accompagne fréquemment d’un comportement tendu et d’une rumination. Les personnes qui en souffrent sont dans une recherche sans fin pour découvrir pourquoi elles n’ont pas reçu de rappel alors que tout semblait bien.

Dans une lutte pour répondre à cette question, les chercheurs d’emploi commencent à remettre en question leur entretien et leurs compétences au fil de la journée. Ils se reprochent de ne pas avoir reçu l’appel et leur confiance disparaît pratiquement. L’anxiété peut même affecter les demandeurs d’emploi après avoir reçu une offre.

Par exemple, un demandeur d’emploi peut recevoir une offre d’emploi qui se trouve être son deuxième choix. La question de savoir s’il faut accepter l’offre ou attendre son premier choix se pose maintenant. Cela peut provoquer une panique inutile chez le demandeur, ce qui peut conduire à une décision erronée. Le simple fait d’attendre un rappel est extrêmement destructeur pour la recherche d’emploi. Vous finissez par perdre votre concentration et perdre un temps précieux qui pourrait être consacré à d’autres opportunités d’emploi.

Donc, c’est le moment de reprendre le bon chemin. Poursuivre votre recherche d’emploi vous permet de ne plus penser à l’appel et de recommencer à utiliser votre temps à bon escient. S’asseoir et attendre que le travail parfait vous revienne n’est pas productif et ne vous rapprochera pas de la réalisation de votre objectif.

Aussi, l’exercice peut vous aider. Tout ce stress et cette anxiété peuvent infliger de graves dommages à votre corps et à votre santé en général. Nos amis de WebMD.com recommandent aux personnes très anxieuses de « soulager la tension avec un exercice vigoureux ou un massage ». L’Anxiety and Depression Association of America a découvert que « la participation régulière à des exercices d’aérobie diminue les niveaux globaux de tension, élève et stabilise l’humeur, améliore le sommeil et améliore l’estime de soi ».

Finalement, il est important de se rappeler que l’entretien ne finisse que lorsque vous avez envoyé une lettre de remerciement de suivi. Susan Adams de Forbes conseille aux candidats d’envoyer une lettre de suivi dès que possible. Si vous attendez trop longtemps, d’autres employés potentiels pourraient vous gagner le pari.

Donc prenez la bonne route vers l’emploi que vous rêvez !

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Published August 18, 2020

Les conseils des experts pour réussir au télétravail (Partie 2)

Lors de notre dernier article, on vous a montré quelques conseils pratiques que les spécialistes de la Psychologie Organisationnelle ont donné aux Français pendant le Grand Confinement au fur et à mesure que de plus en plus de gens ont dû abandonner les bureaux et passer leurs activités de travail à leurs propres maisons. Donc, on vous montre ici d’autres conseils importants à retenir afin de ne pas nuire votre performance pendant cette expérience de télétravail avec l’objectif que vous soyez bien préparé pour n’importe quel scénario.

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Comment s’habiller pour votre travail à distance ?

Des horaires flexibles, la capacité de travailler de n’importe où dans le monde et des cultures positives sont tous d’excellents avantages du travail à distance, mais soyons honnêtes ici. Nous sommes vraiment là pour la partie « pantalon en option » du travail à distance.

On sait très bien que vous adorez porter des pyjamas autant que n’importe qui (d’accord, peut-être plus – les pyjamas sont l’état vestimentaire par défaut, sauf si vous-même travaillez chez Starbucks ou en conférence téléphonique). Mais il arrive un moment où le confort va trop loin. Vous le saurez quand vous verrez l’horreur dans les yeux du gars de Fedex, croyez-nous.

Prendre soin de votre apparence est un signe de respect envers vous-même. Cela vous fera vous sentir plus respecté et plus professionnel. Prenez une douche régulièrement. Imaginez que vous allez travailler dehors et faites l’effort de bien vous habiller, même si ce n’est que pour aller à votre café local. Avoir une routine de toilettage est également un excellent moyen de vous signaler que vous commencez votre journée de travail et qu’il est temps d’être productif. (De plus, qui n’aime pas la sensation d’enfiler son pyjama à la fin de la journée ? Ne vous privez pas de ce plaisir en portant votre pyjama toute la journée !)

Alors trouvez des vêtements qui vous mettent à l’aise par tous les moyens, mais aussi des vêtements qui vous signalent que vous êtes au travail et que vous faites quelque chose qui vaut la peine de vous habiller (et pas seulement de compter les heures jusqu’à ce que vous vous rendormiez).

Comment pouvez-vous rester en forme ?

Si vous avez déjà mangé du bacon, du maïs soufflé, du beurre d’arachide et un bol de Froot Loops pendant une heure et que vous l’avez appelé « déjeuner », vous pourriez être un travailleur à distance. Si marcher jusqu’à la boîte aux lettres constitue un exercice, vous pourriez être un travailleur à distance. Si vous avez déjà passé la plupart de la semaine sans mettre les pieds dehors de votre maison, vous pourriez être un travailleur à distance. Et c’est un problème. Parce que si vous voulez profiter pleinement de tout ce que la vie à distance a à offrir – voyages, flexibilité, productivité, équilibre, autonomie – vous devez prendre soin de votre corps.

La bonne nouvelle est que, puisque vous travaillez à domicile, vous avez plus de contrôle sur votre environnement. Dans un travail de bureau, vous ne pouvez pas contrôler les options de collations disponibles. Mais vous choisissez ce que vous achetez à l’épicerie. Si vous n’avez pas la volonté de résister au Coca-Cola dans le frigo, n’en achetez pas. C’est aussi simple que ça.

Avec l’exercice aussi, vous n’avez plus l’excuse de « n’avoir pas le temps de faire de l’exercice avant le travail » et « d’être trop fatigué quand je rentre à la maison ». Avec toute la maison pour vous et un large choix de programmes d’exercices disponibles sur Internet, vous n’avez vraiment pas d’excuse pour ne pas augmenter votre fréquence cardiaque d’au moins 20 minutes par jour. Ou… pourquoi ne pas vous souscrire à un abonnement à une salle de sport et exercer vos compétences sociales pendant que vous exercez vos muscles ?

Ce n’est pas seulement que de recommandations génériques sur votre santé. Une mauvaise alimentation et un manque d’exercice peuvent avoir un impact important sur votre productivité, vous rendant plus fatigué tout au long de la journée, plus irritable et plus sujet au brouillard cérébral et au stress. Faites une faveur à vous-même et à votre carrière : prenez soin de votre corps.

Comment faire pour socialiser au télétravail ?

Au début, vous le remarquerez à peine. Vous apprécierez le manque de drame et de distractions au bureau. Ensuite, vous commencerez à vous sentir un peu agité, mais vous ne saurez pas pourquoi. Vous aurez une conversation avec vous-même pour déterminer vos plans de déjeuner – poulet ou pâtes encore une fois ?

Quelques semaines plus tard, lorsque vous rencontrez votre conseiller financier, vous vous rendez compte que la conversation est difficile. Lorsque vous rentrez à la maison, vous enverrez un message Slack à vos collègues et vous expliquerez à quel point il est préférable de tout envoyer par SMS. La prochaine chose que vous savez c’est que vous avez appelé les gendarmes juste pour une interaction humaine.

Face à votre propre isolation imminente, vous avez le choix. Sois-vous commandez d’Amazon Prime tous les deux jours juste pour discuter avec votre livreur local, soit vous pouvez essayer ceci :

  • Travaillez dans votre espace de coworking local ou dans un café

Attendez une seconde, vous pensez peut-être. L’intérêt du travail à distance n’est-il pas que je n’ai pas à travailler dans un bureau ? Bien que ce soit vrai, parfois, bouleverser votre environnement habituel est la meilleure chose que vous puissiez faire pour améliorer votre productivité. L’une des raisons à cela est l’effet Hawthorne, qui montre que les gens améliorent leur comportement lorsqu’ils sont observés. Ceci est particulièrement utile si vous rencontrez des problèmes de procrastination ou si vous avez un blocage mental sur un projet. Consultez des sites comme « Desks Near Me » ou « CoWorker » pour trouver un espace près de chez vous.

Payer un espace de coworking ne vous plaît pas ? Pas de soucis. Quelques heures par jour pendant quelques jours par semaine dans votre café local vous aideront également à vous sentir moins isolé. Consultez « Workfrom » pour trouver les meilleurs endroits où travailler à distance dans votre ville, puis apprenez à travailler dans un café comme un pro. Suivez ces conseils et les gens ne sauront même pas que vous êtes nouveau dans ce domaine du travail à distance !

  • Investissez dans votre communauté

Les travailleurs à distance bénéficient d’une flexibilité rare pour les travailleurs à temps plein. Exercez ce don de temps en temps en redonnant à votre communauté. Participez à des événements dans votre communauté locale ou religieuse. Rencontrez un vieil ami d’université pour prendre un café. Déjeunez avec votre conjoint, vos parents ou votre famille un jour par semaine. Trouvez une cause et du temps bénévole. Non seulement cela vous empêchera de parler à votre chat, mais c’est aussi un excellent moyen de redonner à votre communauté.

Investissez dans votre communauté professionnelle en participant à des événements de réseautage. Une recherche rapide sur Google sur l’événement de réseautage + votre emplacement + votre intérêt ou votre secteur d’activité devrait faire apparaître plusieurs résultats. « Meetup » est un autre endroit idéal pour rechercher des événements de réseautage. Il est fort probable que votre chambre de commerce locale accueille ou recommande également des événements de réseautage. Alors regardez autour de vous, essayez quelques événements différents et, surtout, sortez de la maison de temps en temps.

Comment éviter les distractions ?

Envoyez un SOS au monde entier, car votre SOS – ou Syndrome de l’Objet « Super-intéressant » – est sur le point de se détériorer. Les bureaux, malgré tous leurs défauts, essaient au moins d’être des zones libres de distraction. Lorsque vous êtes à la maison toute la journée, il n’y a pas de pression sociale entre vous et votre téléviseur, votre console de jeu ou vos livres préférés. Et n’oubliez pas que vous passerez maintenant votre journée dans une maison moins que parfaitement rangée. Donc, peu importe à quel point vous étiez paresseux pour les travaux ménagers, on vous garantit que le ménage commencera à appeler votre nom dès qu’un projet important se présentera.

Apprendre à gérer et à éviter ces distractions est essentiel pour le travailleur à distance. Il existe de nombreuses applications intéressantes pour vous aider à lutter contre les distractions en ligne, des applications comme « RescueTime », « Freedom » et « FocusBooster ». Malheureusement, ces applications ne peuvent pas être utiles lorsque des distractions existent également dans votre espace physique. La vraie clé pour éviter ces distractions est de renforcer votre volonté.

  • Procrastiner de manière productive

Bien que cela puisse paraître contre-intuitif, la procrastination peut parfois vous aider à être plus productif à long terme. Des techniques de « procrastination » comme faire une sieste énergique, méditer ou faire du yoga ou tenir un journal vous rendront en fait plus productif.

Pratiquez la procrastination productive et évitez de vous perdre dans votre téléviseur préféré ou dans vos tâches ménagères imminentes. Il y aura toujours des travaux ménagers, et sa nature immédiate peut vous en faire un grand aimant de la procrastination. Mais vous vous remercierez plus tard si vous vous concentrez sur la « procrastination » d’une manière qui vous reconstruit au lieu de vous épuiser.

  • Prenez des pauses avec détermination

Tout le monde doit prendre des pauses – en fait, prendre des pauses aidera votre esprit à se réinitialiser et à se recentrer, ce qui vous rendra plus productif à long terme ! L’astuce est de prendre des pauses avec un but. Prévoyez des pauses régulières tout au long de la journée. Ne vous contentez pas de vous concentrer sur votre travail quand vous en avez envie, planifiez vos pauses à l’avance. Ensuite, soyez pleinement présent lorsque vous faites une pause. Ne vous laissez pas tomber dans un mode mi-travail, mi-distrait. Votre travail ne sera pas bien fait et vous ne vous sentirez pas non plus reposé. Lorsque vous faites une pause, même si ce n’est que 5 minutes, soyez tous là. Oubliez le travail et détendez-vous. Puis revenez au boulot.

Comment être votre propre support technique ?

Vous connaissez toutes ces remarques de votre grand-mère sur le fait que votre génération dépend trop d’Internet ? Eh bien, nana, nous allons vous donner la raison. Travailler à distance vous met complètement à la merci d’Internet – ou, plus précisément, de votre fournisseur d’accès Internet (FAI) et de votre compagnie d’électricité.

Votre travail à distance vous configure également en tant qu’équipe de gestion de bureau unipersonnelle. Cela signifie que vous êtes le support technique. Il est donc temps d’élaborer un bon plan d’urgence si vous ne pouvez pas vous connecter ou rencontrer des problèmes matériels ou logiciels.

Tout d’abord, lorsque vous démarrez votre travail à distance, assurez-vous en priorité de savoir à qui vous adresser si vous avez besoin d’aide pour configurer votre accès au réseau privé virtuel (VPN) ou si vous avez besoin de résoudre quelque chose. Même si le rôle est informel, il y aura quelqu’un dans votre organisation avec le savoir-faire technologique pour vous aider (ou au moins vous orienter dans la bonne direction).

Mais parfois, le problème n’est pas quelque chose que vous puissiez résoudre – une panne de courant ou un problème avec votre fournisseur d’accès Internet (FAI) sera la faute. Ces choses arrivent, mais elles ne doivent pas gâcher votre journée de travail.

Ayez un plan de sauvegarde. Nous vous recommandons de vous procurer un point d’accès mobile que vous pouvez utiliser lorsque votre Internet devient peu fiable, ou d’utiliser le point d’accès personnel de votre téléphone pour vous connecter lorsque votre connexion Internet à domicile est en panne.

Espérons que ces conseils vous aideront à naviguer dans le monde du travail à distance. Mais voici le conseil ultime pour votre travail à distance : il faut montrer de la flexibilité, le contrôle et l’intelligence nécessaires pour adapter chaque solution à chaque problème auquel vous serez confronté lorsque vous travaillez à distance.

Alors n’ayez pas peur des essais et des erreurs. N’ayez pas peur de sortir des sentiers battus et de trouver le rythme qui vous convient le mieux. Tous ceux qui travaillent à distance apprennent et évoluent toujours dans leur style de travail à distance. Alors venez nous rejoindre dans le voyage.

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Les conseils des experts pour réussir au télétravail
Published August 18, 2020

Les conseils des experts pour réussir au télétravail

Le travail à distance est plein de défis. La communication entre les fuseaux horaires, un manque de structure, plus de distractions et l’isolement menacent tous de faire oublier les avantages du travail à distance. Néanmoins, le « Grand Confinement » et les strictes mesures sanitaires d’aujourd’hui nous obligent à nous transformer au numérique pour construire des espaces de télétravail aussi efficaces que lorsque nous travaillons de façon présentielle. Cependant, ce n’est pas toujours évident les ajustements qu’il faut faire pour arriver à une productivité pareil ou encore plus performante qu’avant la crise.

C’est pour ça que l’on veut vous offrir cet article. On l’a conçu comment une espèce de petite guide de survie du travail à distance que vous expliqueront les principaux défis auxquels vous serez confronté lorsque vous travaillerez à distance et comment les surmonter.

Comment faut-il demander de l’aide ?

Vous êtes à votre bureau le premier jour de votre travail à distance. Vous êtes enthousiaste. Vous êtes prêt à tout. Environ deux heures plus tard, vous vous rendez compte que vous n’avez rien avancé dans les tâches à accomplir que vous auriez dû finir tout au début de votre journée. Environ trois heures plus tard, vous commencez à vous sentir très perdu en essayant de trier non seulement les informations dont vous avez besoin pour faire votre travail, mais également l’arriéré des discussions Slack, ainsi que les normes, attentes et règles tacites de chaque entreprise.

Voilà que vous êtes tout confondu, avec un manager qui se trouve sur un décalage horaire de cinq heures, vous êtes peu habitué à votre nouvelle équipe, avec tant de questions que vous ne savez quoi faire. Vous serez tenté par la panique absolue, mais avant de vous lancer par la fenêtre, essayez plutôt ces conseils :

  1. Trouvez la documentation interne (et faites beaucoup de lecture)

La plupart des entreprises qui travaillent à distance reconnaissent l’importance d’une documentation interne volumineuse pour aider leurs nouveaux employés à apprendre les ficelles du métier. Consultez votre intranet, votre wiki interne ou votre documentation de support interne, ou demandez à votre responsable où vous pouvez accéder à cette documentation. Alors commencez à lire.

Allez au-delà des principes de base (politiques RH, par exemple) et recherchez de la documentation qui vous donne un aperçu du fonctionnement interne de l’entreprise, par exemple la recherche client ou les objectifs de l’équipe marketing pour l’année. Recherchez même dans votre application de chat d’équipe lesquels sont les principaux sujets d’intérêt pour voir comment ils étaient traités dans le passé. Ces connaissances vous aideront à vous sentir plus connecté à l’entreprise. Et si vous ne trouvez pas les réponses dans votre documentation…

  1. Demandez à vos coéquipiers ce qu’ils auraient aimé savoir

Vous ne savez pas ce que vous ne savez pas… mais vos coéquipiers sauront ce qu’ils ne savaient pas quand ils étaient à votre place. Alors demandez à vos coworkers de s’en souvenir, au même temps que vous prenez de nombreuses notes.

La meilleure partie est que vous n’avez besoin d’aucun ordre du jour spécifique pour cette réunion. Organisez simplement un bref appel avec les personnes avec lesquelles vous travaillerez (d’autant mieux si leurs rôles sont similaires au vôtre) et demandez sur les conseils qu’ils donneraient à leurs versions plus jeunes. Leurs histoires vous donneront de nombreuses informations sur les attentes et les défis auxquels vous serez confrontés, ainsi que des conseils solides pour faire face à ces défis. Voici quelques questions que vous pouvez emprunter pour lancer la conversation :

  • Qu’avez-vous appris pendant votre temps de travail ici qui vous a aidé à mieux faire votre travail ?
  • Que souhaitez-vous que vous sachiez pendant votre première semaine ?
  • Auriez-vous souhaité faire quelque chose au cours de vos premières semaines ?

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Comment se faire des amis au travail ?

C’est difficile de se faire des amis. C’est encore plus difficile lorsqu’ils habitent dans votre ordinateur. Mais avant de décider d’abandonner la tâche et d’adopter un groupe de collègues de votre refuge local, essayez ces tactiques pour établir des relations avec votre équipe à distance :

  1. Définissez ce que vous attendez de la communication avec votre manager et votre équipe

L’une des parties les plus difficiles du travail à distance est la déconnexion de votre manager (ou de votre équipe, si vous êtes le manager). Il n’y a aucune garantie que vous serez dans le même fuseau horaire, ni même dans le même pays. Épargnez-vous beaucoup de problèmes en établissant ce que vous attendez de la communication dès le début. Découvrez à quelles heures vous pouvez attendre à que votre responsable et vos coéquipiers soient disponibles. Sachez à quel type de délai vous devez attendre si vous avez régulièrement besoin d’un feedback ou d’une approbation pour votre travail. Organisez des réunions régulières (hebdomadaires ou bihebdomadaires) pour réexaminer les objectifs, voir ce que vous avez accompli en tant qu’équipe et ce que vous n’avez pas achevé de votre liste.

Lors de ces réunions, prenez un peu plus de temps pour rattraper les rapports interpersonnels avec votre équipe, car vous ne pourrez peut-être pas interagir avec eux régulièrement. Échangez peut-être des histoires sur vos week-ends avant de vous mettre au travail. Ajouter une touche personnelle à vos meetings vous aidera à établir une meilleure connexion avec votre manager et vos coéquipiers, même sur de longues distances.

  1. Contactez de manière proactive vos collègues

Pour rester en contact avec les collègues et faire en sorte que tout le monde se sent plus connecté, ce que vous pouvez essayer c’est de lancer des « appels de binômes » attribués au hasard. Lors de ces appels, l’objectif c’est que les collègues apprennent davantage sur les activités, la vie, les intérêts et les passe-temps des autres. En plus d’être un excellent moyen d’apprendre à connaître des collègues avec lesquels vous n’auriez pas pu interagir autrement, ces appels nous aident à partager des connaissances et à gagner en notoriété entre les équipes.

Ne vous inquiétez pas si votre entreprise ne dispose pas d’un système comme celui-ci. Fixez-vous un rappel pour contacter un nouveau collègue chaque semaine. Que vous entamiez une conversation par chat ou que vous organisiez une réunion vous et votre collègue, apprécierez tous les deux l’effort nécessaire pour établir une connexion.

Comment puis-je concilier ma vie professionnelle et ma vie privée ?

Vous êtes prêt à faire ce que vous devez faire, vous êtes sérieux maintenant et vous savez qu’il n’y a pas plus de temps à perdre. Vous rêvez à l’extraordinaire performance que vous serez en mesure de montrer à la maison très rapidement grâce au délicieux confort de la maison. Ensuite, vous commencez à vous demander si le travail de la journée était vraiment suffisant. Vous vous questionnez si votre patron suppose que vous ne faites que regarder Netflix pendant toute la journée. Vous poussez vos efforts un peu plus, vous travaillez un peu plus tard… uniquement cette fois…

Mais d’un moment à l’autre vous vous trouvez en train de travailler basiquement toute la journée, stressé au maximum et vous fantasmez sur cette vie lointaine idyllique que vous pensiez avoir au début de votre expérience de télétravail.

Ceci s’explique parce que vous n’avez plus de rituelle d’entrée et de sortie de votre travail donc, il est facile de se sentir coupable et de finir par être surmené. En fait, les travailleurs à distance ont tendance à être surmenés et non à sous-travailler. Pour éviter le surmenage et l’épuisement, adoptez la mentalité que la fondatrice de Popforms, Kate Stull, a acquise grâce à des essais et des erreurs douloureux :

Il y a toujours plus à faire, et lorsque vous travaillez à distance, il n’y a personne pour vous dire de rentrer à la maison ou que le bureau ferme, c’est donc VOUS qui décidez quand vous arrêter. Vous devez décider que le reste de votre vie vaut la peine et qu’il ne faut pas dédier chaque instant de votre journée à votre travail, il est toujours important d’avoir du temps libre pour vous-même.

Définissez vos priorités

Le lundi matin, définissez les priorités les plus importantes de votre semaine. Chaque matin, définissez les 3 priorités de votre journée. De cette façon, lorsque la fin de votre journée ou de votre semaine arrive, vous pourrez terminer votre journée en toute confiance, sachant que vous avez fait le travail le plus important de la journée.

Le travail à distance est censé être un meilleur moyen de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Alors fixez des limites. Il est important de travailler en temps opportun, mais cela ne signifie pas que vous devez être en ligne ou disponible 24h/24 et 7j/7. Si votre équipe est mondiale, il y aura des gens qui travailleront tout le temps. Ils vous enverront des messages lorsque vous serez « absent » pour la nuit. Résistez à la tentation d’être disponible pour eux : configurez un mode « Ne pas déranger » sur votre téléphone et dans des applications comme Slack.

« J’adore pouvoir définir mon propre emploi du temps », direz-vous en vous levant plus tard que vos collègues de bureau et en profitant d’une matinée détendue. « Je peux travailler les heures qui conviennent le mieux à moi et à mon style ! », vous penserez tout en profitant de la dernière émission Netflix (juste pendant votre pause déjeuner, bien sûr). « Je fais vraiment tellement plus de résultats de cette façon ! » vous bâillerez pendant que vous profiterez de votre sieste. « Oh ! merde ! C’est demain ! vous crierez lorsque vous remarquerez l’heure et commencez la course folle pour terminer votre projet.

Si vous pensez que l’on rigole, mettez simplement votre marque-page ici et revenez dans quelques semaines quand cela vous est arrivé. Il ne nous faudra pas attendre trop longtemps.

Maintenant vous êtes prêt à nous écouter ? D’accord. Donc, avant de reprendre la course dans le confort d’un 9h-17h rigide, essayez ces outils pour créer votre propre emploi du temps, un programme adapté à vos besoins et vous permettant de rester sur la bonne voie.

  1. Expérimentez avec votre emploi du temps

Quand êtes-vous le plus productif ? Quand êtes-vous le moins productif ? Vous ne connaissez peut-être pas les réponses, mais vous devriez les découvrir.

Expérimentez avec vos journées. Testez différentes routines et différents ensembles d’heures de travail. Prenez des notes sur la productivité, l’efficacité et le bonheur afin de pouvoir « tester » les horaires qui vous conviennent le mieux.

Peut-être que vous faites votre meilleur travail tôt le matin après un régiment d’exercices vigoureux. Peut-être êtes-vous un oiseau de nuit et faites de votre mieux si vous pouvez dormir et commencer à travailler plus tard dans la journée. Peut-être que certains jours, vous devrez prendre une fin de soirée ou tôt le matin pour rencontrer un coéquipier à travers le monde. Il est normal de définir des horaires différents pour différents jours de la semaine ! Si vous avez tellement de flexibilité dans votre travail, utilisez-le pour trouver le rythme qui convient le mieux à votre performance et à votre productivité (assurez-vous simplement de tenir votre équipe au courant de vos disponibilités).

  1. Respectez votre emploi de temps

Mais même pendant que vous expérimentez, vous devez appliquer strictement le calendrier que vous avez défini, même si vous le modifiez demain. Travaillez les heures que vous vous êtes fixé, puis faites une pause entre le travail et la maison.

Essayez de fixer un rendez-vous cohérent à la fin de votre journée – même quelque chose d’aussi basique que de préparer le dîner ou d’aller courir – pour vous aider à faire une pause nette entre la vie professionnelle et la vie familiale. On confirme par expérience personnelle : cela vous aidera vraiment à finir votre journée de travail de façon harmonique.

Finalement, lorsque votre journée travail est finie, assurez-vous qu’elle vraiment finie. Déconnectez-vous de Slack et de votre e-mail. Fermez votre ordinateur. Faites savoir à vos collègues que vous ne serez pas disponible avant X heure demain. Passez le reste de votre journée à vous rafraîchir et à profiter de votre vie, afin que vous soyez prêt à recommencer demain.

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Published June 19, 2020

Permis de conduire B en France

Le permis de conduire en France est un document officiel qui vous donne l’autorisation de conduire un véhicule déterminé selon le type de votre permis. Il existe plusieurs genres de véhicules, c’est-à-dire les voitures, les camions, les pick-ups, les motos, les bus, les trolleybus, etc. Il existe donc plusieurs catégories de permis qui vous autorisent à conduire l’un ou l’autre. Bien entendu, le plus courant est le permis qui vous autorise à conduire des voitures de moins de 3,5 tonnes. En France, ce permis est appelé permis de conduire B.

Les permis de conduire datant d'avant 2013 restent valables jusqu'au

Les types de permis :

Il y a de permis comme le permis AM, lequel vous permet de conduire des cyclomoteurs (motocyclettes de moins de 50 cm3) et des voiturettes (quadricycles légers) à partir de 14 ans. Elle est délivrée à l’issue d’une formation d’une durée minimale de 8 heures. Cette catégorie est la seule exclue du régime de permis à points.

Le permis moto A qui est divisé en A1, A2 et A et qui vous permet de conduire toutes les motos avec ou sans side-car et tous les trois-roues motorisés quelle que soit leur puissance.

Le permis professionnel catégorie C autorise la conduite des véhicules affectés au transport de marchandises ou de matériel dont le poids total autorisé en charge est supérieur à 7,5 tonnes.

Le permis D autorise la conduite des véhicules affectés au transport de personnes comportant plus de 8 places assises outre le siège du conducteur.

Et il existe même un permis catégorie E, qui autorise la conduite des véhicules de catégorie B, C ou D attelés d’une remorque.

Démarches et prix

Le permis de conduire B, comme nous l’avons déjà dit, est le plus courant et peut être passé à l’âge de 16 ans. Mais il est important que vous sachiez que l’obtention d’un permis de conduire en France est une démarche coûteuse qui est parfois même considérée comme un luxe réservé aux personnes fortunées. En France, vous devez vous inscrire dans une auto-école, qui exige que vous payiez au moins 80 euros pour l’inscription, puis que vous payiez les heures théoriques et pratiques, qui coûtent 40 à 45 euros par heure, et les écoles exigent que vous étudiiez au moins 30 heures au total. En d’autres termes, avoir une licence en France coûte environ 1600 euros ou plus. Il s’agit donc d’un document que tout le monde ne peut pas avoir.Menton France January 2020 Cer French Driving School Car Modern ...

Bien sûr, de nombreux Français se plaignent tous les jours du coût élevé d’un document aussi essentiel, et certaines options ont donc vu le jour et peuvent être utilisées si vous n’avez pas l’argent nécessaire pour obtenir ce permis. Par exemple, il existe des programmes spéciaux dans certaines villes qui proposent de payer même 80 % du coût de la formation en échange d’heures de travail public gratuites ou certaines entreprises s’en servent pour inciter leurs employés à payer la licence en échange de bonnes performances professionnelles.

Aide régionale de Nouvelle-Aquitaine au permis B

Dans tout le pays, vous pouvez choisir parmi différentes options pour obtenir la licence en fonction de la région où vous habitez. Par exemple, dans la région de la Nouvelle-Aquitaine, il existe des aides financières pour le passage du permis de conduire B, notamment pour les jeunes diplômés ou suivis en mission locale et faciliter ainsi leur insertion professionnelle. Cette aide est destinée en particulier aux jeunes entre 18 et 25 ans ayant un revenu fiscal inférieur à 9700 € par part fiscale imposable, ayant obtenu un CAP, un CAPA, un Bac pro, un Bac pro agricole, une Mention complémentaire « aide à domicile » et qui s’engagent vers une insertion professionnelle.

L’aide offerte par la région aux jeunes est de 600 euros et la démarche commence par la demande sur le site de la Région après avoir réussi l’examen du code.

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Published June 19, 2020

Métier Agent de développement économique

Le domaine de l’économie et du développement d’un pays a besoin de nombreux participants pour rester à flot. Dans ce cas, nous parlerons d’un emploi important dans le développement local, celui d’agent de développement économique. Que fait-il ? Un agent de développement économique est une personne qui administre des programmes visant à promouvoir les investissements industriels et commerciaux dans une région donnée.

L’agent localise tout site idéal pour le développement d’une activité économique, qu’elle soit industrielle, commerciale, touristique, etc. Cette personne doit disposer d’un prospectus des investisseurs et entrepreneurs potentiels déjà identifiés, nationaux ou internationaux, pour leur proposer le projet. L’agent doit, bien entendu, identifier leurs besoins et leur proposer ensuite des plans d’action collectifs. Cette recherche d’investisseurs est basée sur l’objectif d’attirer des capitaux vers le projet sur la base d’analyses, de statistiques et de projections. En outre, afin d’attirer l’attention des investisseurs potentiels, l’agent doit avoir en main des plans de travail et des stratégies qui démontrent la faisabilité du projet, préparés par lui-même.Sales Agents, Financial Services at My Next Move

L’agent de développement économique, ou agent de développement local, participe activement à la revitalisation et au développement du territoire dans lequel il opère. Mais ce n’est pas tout, il réalise de nombreuses études socio-économiques, des enquêtes de terrain et des diagnostics, afin d’identifier les forces et les faiblesses du tissu industriel et de repérer les opportunités et les obstacles potentiels.

Ainsi, on peut dire que les missions de l’agent de développement économique s’articulent autour de quatre axes principaux : dynamiser et animer son territoire, définir une stratégie, soutenir les entreprises et assurer une veille économique.

Principales qualités d’un agent de développement économique

En général, ce professionnel travaille méthodiquement en suivant des règles établies. C’est une personne indépendante qui peut prendre des décisions et superviser des tâches. Le responsable du développement économique connaît les autorités locales et régionales, les institutions en charge de l’économie et du développement local et connaît leurs fonctions. Ses compétences interpersonnelles sont essentielles car il doit avoir des capacités de négociation et de diplomatie, savoir comment travailler avec d’autres personnes et être généralement disposé à aider les autres, mais il doit avoir la capacité d’influencer, de diriger ou de persuader les gens. C’est un bon leader et un bon gestionnaire.

Il est évident que l’agent de développement économique doit avoir un intérêt à créer, concevoir, faire de la recherche, écrire, communiquer et informer, travailler avec des chiffres, travailler avec des gens mais aussi travailler seul dans un bureau.

Agency Banking Solution, Mobile Banking Software, Mobile Banking ...Comment devenir un agent de développement économique ?

Normalement, les entreprises doivent être titulaires d’une licence en économie, commerce, administration des affaires, administration publique, sciences comptables ou urbanisme (option développement régional).

Autres caractéristiques de ce poste:

Certaines études liées à cette profession sont l’économie et la politique, la gestion publique, les affaires publiques et les relations internationales, la gestion et les technologies des entreprises agricoles (DEC-BAC), la gestion d’entreprise OU les techniques de comptabilité et de gestion (DEC-BAC) .
Cette profession est accessible aux hommes et aux femmes.
Domaine nécessitant des relations étroites avec les hommes d’affaires, les organisations privées et publiques, les associations et les gouvernements afin d’obtenir leur collaboration.
De nombreuses possibilités de développement s’offrent au responsable du développement économique, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, et souvent sur la base de leur expérience ; il peut créer sa propre entreprise et devenir consultant.

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